习近平总书记在党的二十大报告中提出“深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。”这不仅是国家和民族发展的战略大计，也为我们期货公司人才工作指明了方向和道路。近年来，伴随着期货市场的高速发展，新业务、新产品、新规则的不断推出，期货公司对于人才的需求也越来越高，人才是第一资源已成为了行业发展的共识。华安期货始终把人才建设作为经营管理工作的核心和抓手，以强化党管人才为统揽，做到人才建设与业务发展相适应。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代人才工作的新理念新战略，紧密结合期货行业发展新趋势，密切联系公司中心工作和发展实际，扎实有效地推进人才工作，让人才工作取得的实效真正成为推动公司创优增效的不竭动力。
一、坚持党管人才、党管干部的原则。2022年，华安期货被安徽省国资委列为“具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部（党总支)对企业重大事项进行集体研究把关”试点单位，公司以试点为契机，进一步将党管人才、党管干部的原则落实落细，制定了《党总支部议事规则》《前置研究讨论事项清单》，其中将人才队伍建设和重要人事任免列入党总支前置研究讨论清单中，强化党总支的领导和把关作用。在实际的选人用人中，尤其对公司中层及以上管理人员选聘、提拔，均需提交党总支委员会研究把关。此外，公司还成立了由党总支书记、支部委员为核心成员的绩效考核领导小组，研究解决公司人才工作中的重大问题。
二、坚持把政治标准放在首位，树立注重基层和实践的导向。华安期货严把进人关，所有员工的招聘必须通过公司总部统一面试，优先录取党团员。公司以新员工培训为抓手，突出思想政治教育，把思政课作为开班首课、重中之重来抓，聘请党校专业讲师现场授课，助力青年员工筑牢担当意识、夯实思想根基。公司选拨中层及以上管理人员时，首先考察其对党忠诚度和政治素质，再考察其创新意识和专业能力等。公司注重发现和培养选拔优秀年轻管理人员，管理人员的基本条件包括具有五年以上工龄，在下一级岗位工作两年以上、年龄不超过40周岁等条件。
（二十大报告学习现场）
（新员工培训现场）
三、坚持发挥市场机制作用，通过建立和完善制度，提供政策和机会鼓励人才成长。华安期货全面推进经理层成员任期制和契约化管理，2021年底前全面实行经理层成员任期制和契约化管理，实现了应推尽推、应签尽签。公司持续健全市场化用工制度，实施了全员公开招聘，持续以校园招聘、社会招聘、猎头推荐等方式引进高素质人才。公司推行全员绩效考核机制，构建了MD职级体系，为员工提供“管理+专业”双通道。公司深化内部分配制度改革。坚持激励与约束并重、长期与短期兼顾，统筹业绩导向与合规风控等要求设计绩效考核指标，构建稳健薪酬制度体系。2022年为切实推进管理人员能上能下，华安期货印发了管理人员竞争上岗工作办法、管理人员末等调整和不胜任退出办法，修订了管理人员选拔任用工作办法，在制度层面上把好选人用人关，杜绝“带病提拔”“带病上岗”，致力于建立良性的能者上庸者下劣者汰的选人用人机制。
四、坚持加强人才培养，完善主动培养机制。华安期货在员工中选拔培训讲师，分阶段、分层次的推进建立讲师队伍，建立规范有效的讲师认证和评价体系，着力提升公司讲师的基本执业水平和素质。公司成立的讲师团对内开展专业技能培训，课程研发也不断拓展。针对行业特点和市场需求，公司利用多种形式、多种渠道加大培训力度，不仅及时安排人员参加各大交易所及协会的培训活动，更注重内训，重点对研究分析、市场营销、风险管理、信息技术和交易方面的人才加强培养。为助力业务转型，华安期货2022年施行了产业经理认证、培训制度和保障等措施，借助公司在产业研究方面储备的资源，开展多期产业经理培训和认证，成立特定品种研究委员会，将研发人员和业务人员召集起来进行品种、行情研讨，逐步将客户经理分批转化为懂产业、会营销的产业经理。为鼓励员工提高知识水平和专业技能，做到“一专多能”，公司还出台了对积极参加各项职业资格考试并取得职业资格的员工进行奖励的政策。
（产业经理培训现场）
五、坚持依托党群团活动，为人才工作注入文化底蕴，提升人才队伍凝聚力。华安期货强化党建引领作用，通过党总支组织的党史学习教育、“三会一课”、专家讲课等，结合党总支扩大会议以及各支部大会专题学习和交流讨论等方式，把学习党的二十大报告与学习党史党章等贯通起来，围绕学懂、弄通、做实，推动各项党的路线方针政策在员工队伍中落地生根。公司定期举办运动会、拓展训练、球类社团、青年联谊等活动，日常设有篮球、足球、羽毛球社团，加强了部门和员工间的交流，公司倡导和鼓励员工养成积极健康的生活和工作习惯，助力员工和公司同成长、共奋进。公司集中开展了“强化合规执行坚守风险底线”主题宣传月活动，不断强化“合规从高层做起、全员主动合规、合规创造价值、合规是公司的生存基础”合规理念，促进全员主动合规。通过开展警示教育活动，观看廉政警示教育片，开展廉洁从业及合规教育培训等活动，多维度做好全员廉洁教育管理工作。
（党支部专题学习交流会）
（员工风采）
企业的竞争归根结底是人才的竞争。新时代新征程，华安期货将把深入学习贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务和长期战略任务，聚焦习近平总书记提出的“五个牢牢把握”的要求，以自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行的精神状态，进一步筑牢党管人才根基，不断发挥党把方向、管大局、促落实的作用，使党对人才工作的领导更加坚实有力。同时坚持发挥市场机制作用，通过建立和完善制度，加强对人才的培养，提供政策和机会鼓励人才成长，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为公司各项事业的进步筑牢坚实的人才基础。
